La brecha salarial de género, una revisión sistemática en la Web of Science The gender pay gap, a systematic review in the Web of Science

Resumen

Objetivo. Identificar los papers publicados en la Web of Science con relación a los estudios afines y análogos a la brecha salarial de género. Metodología. La metodología utilizada es una revisión sistemática de una base de artículos obtenidos de la Web of Science entre 2017 y 2022. Se utilizó el motor de búsqueda con las palabras “wage gap” AND (“gender wage gap” OR “gender wage discrimination” OR “gender pay gap”) y paper para el tipo de documento. Resultados. Los resultados arrojan en términos generales que existe un amplio espectro de estudios relacionados con la brecha salarial de género, los cuales han utilizado preponderantemente el enfoque cuantitativo. Se observó un decremento de publicaciones en el período de la pandemia de la COVID-19; además se encuentra que la media de publicaciones por journal es menor a dos papers por año. No obstante, se advierte una alta dispersión de los journal con pocas publicaciones en el tópico; por tanto, no se puede determinar que alguna de ellas se especialice en el tema. Conclusiones. Los datos evidenciados pueden ser utilizados para orientar al investigador en el primer análisis primario del proceso investigativo, facilitando el camino del análisis sobre la brecha salarial. Además se determinó que el área seleccionada para publicación es economía y los journal que mayormente publican el tópico de brecha salarial son Labour Economics e International Journal of Manpower.