Revista Perspectiva Empresarial

Analysis of Innovation and Performance Relationships of Companies Serving in the Information and Communication Sector

2024-04-17T15:23:44-05:00

Objective. Explorer the relationship between strategic orientation, Porter’s generic competitive strategy, innovative capacity of firm, and products technical performance in the Turkish ICT —Information and Communication Technology— sector. Methodology.
This study employed a quantitative research design in which 573 questionnaires applied to people who work in various ICT companies located in Turkey. The research data were examined using mediation effect and path analysis techniques. SmartPLS version 3.2 was used for the abovementioned analyses. Results. The findings revealed a positive and significant correlation between strategic orientation with the innovative capacity of firms and the products technical performance. The results also indicate that Porter’s generic competitive strategies play a mediating role in the relationships between strategic orientation, innovative capacity of firms, and products technical performance. Conclusions. The importance of integrating strategic orientation and competitive strategies in order to innovative capacity of firms or products technical performance is concluded, particularly in ICT companies.

Las reformas laborales españolas: efectos sobre el mercado de trabajo

2024-04-17T15:23:41-05:00

Objetivo. Analizar los efectos sobre el mercado de trabajo español de las reformas laborales propuestas para solventar las crisis económicas de 2008 y 2020. Metodología.
La metodología empleada consistió en un resumen sintético inicial de los objetivos de las políticas de rentas y reformas laborales de la democracia, relacionado con la evolución posterior objetiva de las tasas de desempleo, productividad y contratación; a lo anterior,
se incorporó el análisis crítico referido en artículos de impacto. Resultados. Se constató una actitud proactiva no estratégica de los diferentes gobiernos (en ocasiones sin acuerdo social), así como cierta reducción de derechos laborales y una creciente flexibilidad del mercado. Conclusiones. A partir de los resultados del análisis de las reformas de 2010, 2012 y 2022 se concluye que todas han tenido éxitos relativos y efectos coyunturales sin incidencia real sobre recurrentes desequilibrios estructurales, así como un carácter procíclico del mercado laboral.

Los planes complementarios de pensión como práctica de atracción y retención de talento directivo

2024-04-17T15:23:39-05:00

Objetivo. Explorar el rol de los planes complementarios de pensiones como práctica de atracción y retención de talento directivo en las empresas multinacionales y multilatinas. Un tema directamente conectado con las tasas de cobertura que ofrecen los sistemas públicos y privados de pensiones dentro del pilar obligatorio, en estos momentos en descenso. Metodología. Para analizar estas cuestiones se realizó un análisis cualitativo a través de entrevistas en profundidad a altos ejecutivos y expertos internacionales, además del análisis de documentación interna de diversas empresas e información de fuentes secundarias. Resultados. Los resultados obtenidos permiten plantear una serie de proposiciones relacionadas con los modelos de los planes complementarios de pensiones más apropiados y el conjunto de prácticas de RRHH, internamente consistentes con ellos para hacerlos una herramienta retributiva atractiva y eficaz, al mismo tiempo que garantizan los intereses de los diversos stakeholders. Conclusiones. El modelo de plan implementado tiene una influencia esencial en su éxito como mecanismo de atracción, retención y motivación de talento directivo, así como a la hora de proteger los intereses de los stakeholders. Su éxito también depende de la articulación de medidas complementarias y congruentes con la adopción del mismo. No obstante, la actuación de los Estados tanto en materia regulatoria
como a la hora de crear consciencia pensional y cultura del ahorro condicionan enormemente su eficacia.

Métodos de acumulación y asignación de costos en la práctica empresarial

2024-04-17T15:23:36-05:00

Objetivo. Analizar los métodos de acumulación y asignación de costos utilizados en la práctica empresarial. Metodología. Para el levantamiento de información se utilizaron cuestionarios, entrevistas semiestructuradas, revisión documental y observación directa.
Resultados. Los resultados confirman la utilización de técnicas de medición tradicionales por parte de la empresa objeto de estudio. Sin embargo se evidenció un método de asignación de costos indirectos que soluciona el problema de los métodos de asignación de tasa única, conjugando dos factores volumen y tiempo, la cual culmina en una nueva fórmula propuesta.
Conclusiones. El estudio concluye que la utilización de una tasa de asignación de costos indirectos basada en rendimiento de manera inversamente proporcional permite que aquellos productos que significaron un mayor esfuerzo —al obtener un volumen de producción menor por hora consumida— asuman una mayor parte de los costos indirectos de fabricación y viceversa, por lo cual propone una nueva fórmula para la realización de esta asignación que se explica de manera práctica para enriquecer la teoría existente.

Factores incentivadores e inhibidores de la actividad exportadora en las pequeñas y medianas empresas mexicanas

2024-04-17T15:23:32-05:00

Objetivo. Identificar los incentivos e inhibidores internos o externos que afecten la actividad exportadora de las pequeñas y medianas empresas mexicanas. Metodología.
El estudio se basa en una exhaustiva revisión documental de artículos científicos en los que se buscó, seleccionó y analizó la información más relevante relacionada con el tema objeto de estudio. Resultados. Se evidencian la fortaleza financiera, la innovación tecnológica, la certificación de marca, la capacidad productiva, el conocimiento del mercado externo, los distintos apoyos externos a la exportación como los incentivos para exportar. De igual manera la falta de habilidades empresariales, el conocimiento del mercado externo, las barreras no arancelarias, los procedimientos comerciales transfronterizos y la escasez
de financiación han sido identificados como los inhibidores para exportar. Conclusiones.
La intervención de los tomadores de decisiones fortalece, aún más, los incentivos a las exportaciones al reducir los obstáculos a las mismas y permitir el éxito de las empresas en el mercado internacional.

Un acercamiento a la caracterización del emprendimiento social femenino

2024-04-17T15:23:29-05:00

Objetivo. Identificar algunas características de un grupo de emprendedoras sociales radicadas en la Ciudad de México con el fin de contar con un perfil de este sector empresarial. Metodología. Se realizó un trabajo de corte transversal con alcance descriptivo
y que consideró variables tales como rol de madre, rol de esposa, rol de ama de casa, rol de profesionista, rol de empresaria, barreras como empresaria, motivación y características asociadas al emprendimiento social, las cuales sirvieron de base para diseñar una guía de entrevista que fue aplicada a diez emprendedoras voluntarias directoras de empresas sociales. Se realizó un análisis cualitativo con el apoyo del software ATLAS.ti de las categorías de cada variable. Resultados. Se encontró que las emprendedoras con responsabilidades familiares buscan el equilibrio empresa-familia, cuentan con una profesión, dedican
más de 50 horas semanales a sus empresas, muestran orientación al cliente, ejercen un liderazgo participativo y fomentan el trabajo en equipo, por lo que se encuentran motivadas a emprender y generar valor social. Conclusiones. Las implicaciones de este estudio denotan la necesidad de generar estrategias para

Emprendimiento sostenible: un análisis bibliométrico

2024-04-17T15:23:26-05:00

Objetivo. Analizar la información contenida en Scopus en el campo del emprendimiento sostenible e identificar la estructura del conocimiento en cuanto a temáticas relevantes y sus tendencias, autores y países líderes y su cooperación. Metodología. Para
ello se aplicó un análisis bibliométrico que permitió describir y estructurar los avances, el volumen de producción y los actores más relevantes en el campo objeto de estudio; un campo en etapa de crecimiento con un interés científico por la aceleración de la transición hacia la sostenibilidad en el que predominan las investigaciones sobre negocios, administración y contabilidad. Resultados. El emprendimiento sostenible responde a los retos causados por los actuales patrones de producción y consumo al incorporar componentes ambientales, sociales y económicos en las acciones empresariales; su estudio se ha centrado principalmente en la sostenibilidad de los modelos de negocios y el análisis de los ecosistemas empresariales. Conclusiones. Las tendencias de investigación, los avances y la estructura de los involucrados permite concluir que el emprendimiento sostenible es un modelo de cambios en el sector empresarial y científico en el que se evalúa el impacto en el ambiente y en las comunidades
para modificar las condiciones existentes a través de la innovación, mejoras comerciales y tecnológicas.

Motivación laboral: análisis bibliométrico y revisión de tendencias

2024-04-17T15:23:22-05:00

Objetivo. Analizar la producción investigativa sobre motivación laboral, su evolución y tendencias entre el 2000 y el 2021. Metodología. Se analizaron diferentes indicadores bibliométricos por medio de diversas herramientas tales como RStudio Cloud y Tree of Science, para lo cual se utilizaron 493 documentos de la base de datos Scopus.
Resultados. Se presentan los principales autores, países, publicaciones por año y sus respectivas redes de coocurrencia, cocitaciones y colaboración. Se encontraron como principales tendencias de publicación en el tema de motivación laboral, las siguientes:
los modelos de la motivación laboral; la teoría de la autodeterminación y motivación laboral en el servicio público. Conclusiones. En los últimos tres años ha habido un incremento del 72,05 % de la producción científica en el tema de investigación. No obstante, la teoría de la autodeterminación prevalece en los estudios de motivación laboral.

Productividad empresarial e inclusión de personas con discapacidad: desafíos y oportunidades

2024-04-17T15:23:18-05:00

La palabra ‘productividad’, a menudo, se percibe como un factor determinante en cualquier discurso empresarial. Tradicionalmente se ha asociado a la productividad solo con indicadores financieros, lo que plantea un desafío al relacionar este concepto con la inclusión de personas con discapacidad. Esto se debe a la creencia común de que las personas con discapacidad no pueden desempeñarse con eficiencia, pues deben tener horarios distintos a los de los demás empleados y a la vez requieren de una estabilidad laboral reforzada. De hecho, es posible que nada de esto despierte asombro e intranquilice a los diversos sectores de la economía (especialmente de las micro, pequeñas y medianas empresas) debido a que muchas organizaciones consideran a la inclusión como una posibilidad solo para las grandes compañías en las que el trabajador con discapacidad no sea notable en su rendimiento. A pesar de ello existen organizaciones que han convertido a la inclusión en una oportunidad para contribuir a la sostenibilidad y al trabajo digno; por tanto, mejoran los entornos de trabajo de una manera tan profunda que las personas —tanto con discapacidad como sin ella— encuentran menos barreras discapacitantes para su pleno desarrollo.