Revista Perspectiva Empresarial

De la sostenibilidad a la legitimidad: reflexiones para la empresa del siglo XXI

2025-11-20T09:13:21-05:00

En la conversación contemporánea sobre la empresa, pocas palabras han adquirido tanta fuerza y a la vez tanta complejidad como la sostenibilidad. Lo que hace unas décadas se percibía como una responsabilidad periférica hoy constituye un eje estratégico que conecta la legitimidad de las organizaciones, su competitividad en mercados internacionales y su capacidad de generar
confianza en la sociedad. La sostenibilidad ha pasado de ser un discurso para convertirse en un lenguaje compartido que redefine la manera de concebir el valor empresarial.

En mis investigaciones he explorado precisamente estas intersecciones. Una de las preguntas que guió mis primeras revisiones sistemáticas fue: ¿qué va primero, la sostenibilidad o la reputación corporativa? El análisis de casi dos décadas de literatura evidenció que, en la mayoría de los casos, la sostenibilidad actúa como antecedente y catalizador de la reputación, consolidándose como una herramienta de aceptación social y posicionamiento de marca (Gomez- Trujillo et al., 2020). No se trata únicamente de cumplir con indicadores, sino de comprender que las prácticas ambientales, sociales y de gobernanza construyen una narrativa creíble que permite a la empresa diferenciarse, protegerse de riesgos reputacionales y asegurar su supervivencia en el largo plazo.

¿Es rentable la inversión en sostenibilidad? Análisis empírico de la innovación verde y el desempeño financiero en Pakistán

2025-11-20T09:54:35-05:00

La innovación verde ayuda a las empresas a reducir su impacto ambiental al tiempo que aumentan su eficiencia, competitividad y rentabilidad. Este estudio examina el impacto de la innovación verde en el desempeño financiero de las empresas en Pakistán, utilizando datos de panel de 2015 a 2024. Con el creciente enfoque global en la sostenibilidad, comprender cómo las prácticas respetuosas con el medio ambiente influyen en los resultados económicos es crucial, principalmente en economías en desarrollo como la de Pakistán, donde el crecimiento industrial a menudo entra en conflicto con las preocupaciones ambientales. El estudio adopta un enfoque cuantitativo, utilizando modelos de regresión de efectos fijos para observar la relación entre la innovación verde y el desempeño financiero, al tiempo que analiza el papel mediador del cumplimiento normativo y el efecto moderador del tamaño de la empresa. Los resultados muestran una relación positiva estadísticamente significativa entre la innovación verde y el desempeño financiero, evaluado mediante el Retorno sobre Activos (ROA), el Retorno sobre el Patrimonio (ROE) y la Q de Tobin. Se observa que el cumplimiento normativo mejora esta relación, lo que sugiere que las presiones institucionales refuerzan los beneficios financieros de las prácticas sostenibles.

Indicadores ambientales como indicadores de Corrupción: Un enfoque econométrico del crecimiento económico en México

2025-11-20T11:05:11-05:00

Este estudio evalúa la relación entre la corrupción y los indicadores ambientales, específicamente la densidad de árboles y el Índice de Vegetación de Diferencia Normalizada (NDVI), en los estados de México.

Se aplicó un modelo de regresión de validación cruzada Ridge (RidgeCV) para mitigar la multicolinealidad y corregir la endogeneidad. El conjunto de datos incluye información económica y ambiental de 32 estados de México. Los resultados muestran que la densidad de árboles se correlaciona negativamente con la actividad económica, mientras que el NDVI tiene un impacto marginalmente positivo. Estos hallazgos sugieren que la deforestación puede estar impulsada por factores económicos y de gobernanza, lo que resalta el papel de la degradación ambiental como un indicador de corrupción. Este trabajo contribuye a la economía institucional al proporcionar evidencia empírica para el diseño de políticas públicas sostenibles y mejorar la medición de la corrupción a través de indicadores ambientales.

Factores determinantes de la felicidad en el lugar de trabajo y su impacto en el rendimiento: Un estudio en una empresa de transporte intermunicipal.

2025-11-20T13:39:10-05:00

Este artículo analiza los factores que influyen en la felicidad de los empleados y su relación con el desempeño laboral en una empresa de transporte intermunicipal del Valle del Cauca. El objetivo es demostrar que la felicidad en el trabajo constituye un factor estructural para la productividad y la sostenibilidad organizacional. Se utilizó una metodología cuantitativa correlacional, que incluyó encuestas aplicadas a 70 empleados mediante instrumentos basados en escalas Likert para medir la felicidad y el desempeño. El estudio examina la felicidad como un fenómeno multifactorial, destacando la relevancia de la autorregulación emocional, las percepciones del trabajo y las oportunidades de desarrollo profesional. Los resultados indican que la felicidad interna y una percepción positiva del trabajo están significativamente relacionadas con el desempeño laboral, mientras que las relaciones familiares muestran una correlación más débil. También se encontró que una mayor antigüedad puede estar asociada con mayores niveles de felicidad, aunque esto no implica necesariamente una percepción de crecimiento profesional. La principal contribución del artículo radica en establecer que la gestión del bienestar emocional, junto con el reconocimiento y las condiciones de participación, son determinantes clave para mejorar el desempeño de los empleados. Las conclusiones subrayan que fortalecer las habilidades emocionales, promover trayectorias claras para el crecimiento profesional y mejorar las prácticas de reconocimiento deben ser prioritarias para impulsar la productividad y el bienestar organizacional.

Antigüedad y experiencia como factores clave de habilidades de gerencia de las Pymes para lograr competitividad empresarial

2025-11-20T14:54:16-05:00

Objetivo: evaluar la influencia de las habilidades gerenciales relacionadas a antigüedad y experiencia en la competitividad de pequeñas y medianas empresas de Hermosillo, México.

Metodología: Diseño mixto; una primera fase exploratoria mediante un panel de expertos usando el método Delphi para contextualizar y validar el instrumento. Después, se desarrolló una fase cuantitativa mediante encuestas a 108 empresas y un análisis de modelos de ecuaciones estructurales (PLS). Resultados: Las habilidades gerenciales evolucionan conforme a la experiencia de los gerentes. Durante los primeros años, estas habilidades se enfocan mayormente a la gestión de recursos humanos y financieros, y menos a habilidades de planeación y administración estratégica. Estas junto con la habilidad de globalización, se potencian en gerentes con más de diez años de experiencia. Conclusiones: Las habilidades gerenciales son un factor interno de las Pymes que influyen en la competitividad empresarial y evolucionan a la par de la experiencia de los gerentes.

Análisis del cambio de estrategia empresarial durante tiempo de crisis en México

2025-11-20T15:37:26-05:00

La pandemia de Covid 19 ocasionó que distintos actores se adaptaran a la nueva normalidad, las empresas, especialmente, debieron adaptarse al contexto por el cierre de actividades económicas en función de la priorización de actividades. Por ello, el presente estudio pretende analizar el cambio de estrategia que realizaron las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores por la crisis sanitaria del Covid-19, considerando los años 2019, 2020 y 2021. Para lo cual, se conformó una base de datos con información de 97 empresas (por cada año de estudio) y, mediante la técnica de análisis de la varianza (ANOVA), Chi2 y prueba de Bonferroni, se obtiene evidencia empírica que el tipo de estrategia Prospectivo presenta menores niveles de rentabilidad en comparación de las empresas Analizadoras y Defensivas. Estos resultados pueden ser considerados como base.

Formación en competencias digitales emprendedoras en el desarrollo de nuevos emprendimientos

2025-11-20T14:15:22-05:00

El estudio analiza el impacto de la Formación en Competencias Digitales Emprendedoras (FCDE) en el Desarrollo de Nuevos Emprendimientos (DNE) en la Provincia Cártama, específicamente en la Institución Universitaria de Envigado. En el que se abordaron teorías como la de Schumpeter y Bandura para analizar las competencias desde un enfoque técnico, cognitivo y social. Este estudio se basó en un enfoque cuantitativo, de enfoque transversal y correccional, encuestando a 60 emprendedores de PyMES. Los resultados demostraron que la mayoría posee competencias digitales básicas o intermedias adquiridas informalmente, lo cual mejora en cuestión de innovación, eficiencia y visión estratégica, aunque no garantiza el acceso a financiamiento; confirmando a través del análisis factorial el constructo teórico y las correlaciones entre ambas variables. En el que se concluyó que la FCDE es clave para el DNE, por medio de ciertos elementos.

La Escuela Austriaca: Una Perspectiva de su Acción en la Epistemología de la Ciencia Económica

2025-11-20T14:46:54-05:00

El objetivo de la presente investigación fue efectuar una revisión de literatura sobre la “Escuela Austriaca” del Pensamiento Económico. El diseño de investigación correspondió a una revisión de literatura apalancada en artículos científicos indexados en bases de datos de alto impacto. Ello bajo una perspectiva analítica, exploratoria, aplicada y no experimental. Entre los principales resultados se determinó la perspectiva metodológica particular de los economistas austriacos: la praxeología. Aspecto que implicó que el centro de estudio y atención es el ser humano y su naturaleza subjetiva, lo que deriva en la ausencia de factibilidad para la modelación y predicción de la conducta. La libertad económica es otro de los aspectos resaltados. Los aportes de preceptos tales como la ausencia de neutralidad del dinero y la subjetividad, así como, de marcos teóricos también son aspectos resaltados por la literatura.

Innovación en las Estructuras Organizacionales: Un Análisis Crítico de las Tendencias Recientes y su Impacto

2025-11-20T15:10:51-05:00

La innovación en las estructuras organizacionales es un tema de gran amplitud e importancia teórica y práctica, abordado desde diversas perspectivas que integran componentes tecnológicos, sociales y culturales. Aunque en los últimos años se ha incrementado el interés académico por este fenómeno, no se ha identificado una revisión metanarrativa que sistematice de forma crítica los enfoques teóricos, las tendencias emergentes y los impactos estructurales asociados. Por tanto, el presente artículo tuvo como objetivo identificar las principales tendencias recientes en innovación estructural organizacional y analizar sus implicaciones, mediante una revisión desarrollada bajo la metodología RAMSES. Este enfoque permitió organizar e interpretar la información desde una perspectiva pluralista y reflexiva, basada en criterios de inclusión teórica, rigurosidad metodológica y pertinencia contextual.
La revisión se centró en literatura publicada entre 2019 y 2025, seleccionada a partir de bases de datos como Scopus, Web of Science y Google Scholar. Entre los resultados más relevantes se identificaron cinco tendencias principales: flexibilidad estructural, integración tecnológica, liderazgo participativo, sostenibilidad organizacional y cultura de innovación. Se concluyó que la transformación estructural implica procesos interrelacionados de cambio tecnológico, cultural y funcional que modifican las dinámicas organizativas tradicionales.