Disparidades salariais entre homens e mulheres, uma revisão sistemática na Web of Science
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Objetivo. Identificar os artigos publicados na Web of Science em relação a estudos relacionados e análogos à disparidade salarial entre homens e mulheres. Metodologia. A metodologia utilizada é uma revisão sistemática de uma base de dados de artigos obtidos na Web of Science entre 2017 e 2022. O mecanismo de busca foi utilizado com as palavras ““wage gap” e (“gender wage gap” ou “gender wage discrimination” ou “gender pay gap”) e paper para o tipo de documento. Resultados. Os resultados mostram, em termos gerais, que existe um amplo espectro de estudos relacionados com a disparidade salarial entre homens e mulheres, que têm utilizado predominantemente a abordagem quantitativa. Observou-se diminuição nas publicações durante o período de pandemia da COVID-19; além disso, verifica-se que o número médio de publicações por revista é inferior a dois artigos por ano. Porém, há alta dispersão de periódicos com poucas publicações sobre o tema; portanto, não se pode determinar que algum deles seja especialista no tema. Conclusões. Os dados evidenciados podem ser utilizados para orientar o pesquisador na primeira análise primária do processo investigativo, facilitando o caminho de análise da disparidade salarial. Além disso, determinou-se que a área selecionada para publicação é a economia e as revistas que mais publicam o tema da disparidade salarial são Labour Economics e International Journal of Manpower.
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