Revista Perspectiva Empresarial

The Commitment of Teachers in Latin America Using Online Technology: Factors and Dimensions

Daniel E Salas - Díaz — 2025-04-01

Objetivo. Identificar los factores y dimensiones que influyen en el compromiso. de los docentes latinoamericanos en el contexto de la tecnología en línea. Metodología. la investigacion emplea entrevistas semiestructuradas basadas en sugerencias teóricas, considerando El contexto latinoamericano. Resultados. Los hallazgos revelan que los docentes latinoamericanos Se influye en el compromiso con las dimensiones docente, profesional, institucional y estudiantil. por factores personales, contextuales y profesionales. Este estudio arroja luz sobre cómo la tecnología está revolucionando la educación y el aprendizaje en América Latina, particularmente entre los docentes. También considera el impacto de los cambios en las prácticas de enseñanza y aprendizaje, así como nuevos enfoques para el desarrollo del aprendizaje. Preocupaciones personales para estudiantes, profesionales. Las estrategias motivacionales y los factores comunitarios contextuales son las influencias más significativas. sobre el compromiso del educador. Conclusiones. Los resultados de esta investigación indican que el futuro Los gestores educativos deberían implementar estrategias para mejorar el compromiso de los docentes. las estrategias deben incluir: (i) fortalecer las habilidades y capacidades de los educadores con los estudiantes; (ii) crear condiciones laborales que apoyen la motivación y el crecimiento profesional; (iii) equipar dotarles de las herramientas necesarias para desarrollar eficazmente su trabajo.

Factores que influyen en la intención de emprender en estudiantes universitarios de México

MARÍA LUISA SAAVEDRA GARCÍA — 2025-04-07

Describir las actitudes hacia el emprendimiento, la percepción de las normas sociales y la capacidad de emprender, así como los factores que influyen en la intención de emprendimiento de los estudiantes universitarios en México. Metodología. En una muestra de 1141 estudiantes de tres carreras de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México se recolectaron datos con un cuestionario, considerando las variables: actitudes hacia el emprendimiento; percepción de las normas sociales y capacidad para emprender; de igual manera se realizó un análisis descriptivo, correlacional y multivariado. Resultados. Los principales hallazgos permiten saber que el atractivo profesional, el control percibido, las habilidades empresariales, la evaluación social cercana y la norma subjetiva influyen en la intención de emprendimiento de los estudiantes universitarios en México. Conclusiones. Es necesario impulsar el emprendimiento y procurar que los estudiantes adquieran las actitudes, conocimientos y habilidades empresariales para sentirse seguros y capaces de emprender con éxito.

Transferencia de conocimiento en instituciones de educación superior y empresas, un análisis bibliométrico entre 2014-2024

Luci Cristina Salas Narváez — 2025-04-01

La transferencia de conocimiento entre las instituciones de educación superior y
las empresas es un elemento importante que refleja el avance y la innovación de la sociedad.
Objetivo. Examinar esta dinámica de transferencia de conocimiento en 252 artículos
publicados en la base de datos Scopus. Metodología. A dichos artículos se les realizó un
análisis por medio de Bibliometrix, junto a su aplicación RStudio. Estos documentos pasaron
por diversos filtros como, por ejemplo, año de publicación, autores destacados, revistas más
relevantes y palabras clave más utilizadas. Resultados. Durante el período 2014-2024 se
evidenció un incremento significativo en la producción de artículos de este tema, reflejando
un mayor interés; además se muestra una distribución geográfica con notable participación
de países como España, Colombia y algunos países asiáticos. Conclusiones. Estos resultados
ofrecen una visión panorámica de la relación entre la educación superior y la empresa, a
la vez se destaca su importancia para la innovación y el desarrollo socioeconómico de los
países al enriquecer el perfil profesional de los estudiantes universitarios.

La gestión del talento humano como herramienta para la gestión de las organizaciones

María Camila Hernández Quiroga — 2025-04-01

Objetivo. Determinar la importancia de la gestión del talento humano como
herramienta para la gestión de las organizaciones. Metodología. Se realizó un metaanálisis en
la base de datos Scopus, con el propósito de identificar la relación existente entre satisfacción
laboral y gestión de los recursos humanos y gestión organizacional y gestión de los recursos
humanos puesto que estos criterios se han vinculado con la gestión organizacional y del
talento humano en investigaciones previas. Resultados. La gestión del talento humano
es la base para la óptima gestión de procesos administrativos debido a que cuando se
impulsan estrategias enfocadas en fortalecer las relaciones con los colaboradores, el clima
organizacional y el desarrollo de habilidades se influye de manera positiva en el desempeño
laboral y la productividad. Conclusión. El éxito de una empresa depende en gran medida del
nivel de satisfacción de sus empleados con respecto al entorno organizacional.

Determinantes de la sostenibilidad del capital humano en las pymes: caso de las ciudades de Bucaramanga, Montería y Palmira

José Luis Díaz Ballesteros — 2025-04-01

Conocer las condiciones actuales del capital humano en las pequeñas
y medianas empresas de algunas regiones del territorio colombiano, a partir de los
antecedentes investigativos llevados a la práctica en la actividad empresarial. Metodología.
Se trata de una investigación de enfoque cuantitativo que describe la estructuración del
capital humano, la conformación laboral, las responsabilidades en los cargos del capital
humano y las distintas estrategias para su mejora en las pequeñas y medianas empresas.
La información se obtuvo mediante una encuesta de 20 preguntas cerradas, tipo Likert
de frecuencia con 5 opciones de respuesta, validada con una prueba de expertos y una
confiabilidad de 0,940 según el coeficiente alfa de Cronbach, aplicada a una muestra de
523 pequeñas y medianas empresas de las regiones de Montería, Bucaramanga y Palmira;
esta encuesta fue procesada con el software SPSS. Resultados. Los resultados muestran las
estrategias más importantes utilizadas para gestionar el capital humano, las fortalezas y
debilidades en los diferentes tipos de contratación, los procesos de capacitación utilizados,
la remuneración y las relaciones laborales. Se establece en el estudio la importancia en
los procesos de formación para el fortalecimiento de las capacidades empresariales y el
aprovechamiento de las ventajas competitivas de las empresas. Conclusiones.

Análisis de la gestión de los recursos administrativos y capacidades humanas utilizadas para el desarrollo de la competitividad del talento humano en el contexto empresarial iberoamericano

William Eduardo Ramírez Torres — 2025-04-01

Objetivo. Identificar, analizar e interpretar los principales intangibles
característicos del capital humano, los cuales son factores clave de éxito para la competitividad
empresarial hoy, desde el análisis teórico práctico de la teoría de recursos y capacidades.
Metodología. La metodología de esta investigación se basó en una revisión sistemática
de evidencia científica, integrándose tanto el método PRISMA como la utilización de la
base de datos Scopus. Resultados. El análisis de los resultados se desarrolló a partir de un
enfoque cualitativo de alcance descriptivo hermenéutico. Se encontró que el fundamento de
la competitividad empresarial está en la capacidad de las organizaciones para gestionar de
manera eficiente los recursos técnicos, tecnológicos y financieros en función de potenciar
las habilidades humanas para la creatividad, innovación y productividad, así como la
capacidad de adaptabilidad al cambio y a las transformaciones económicas de los mercados.
Conclusiones. Se resalta que la generación de ventajas competitivas se alcanza cuando se
potencia el capital intelectual del personal mediante procesos de liderazgo en la gestión de
la formación humana, la capacitación técnica, la investigación y el conocimiento.

Mercado laboral de los jurisconsultos colombianos en el derecho internacional económico

Jahir A. Gutiérrez Ossa — 2025-04-01

Objetivo. Analizar el mercado laboral del derecho internacional económico
para los jurisconsultos. Metodología. Se recurre a la revisión de la historia con respecto al
origen del derecho internacional económico, de la mano con los elementos que arropan al
derecho internacional privado y derecho internacional público en los que este se consigna.
Resultados. A pesar del ascenso del derecho internacional en diferentes ámbitos, los
estudiantes y egresados en formación jurídica en Colombia no lo tienen como referente;
de ahí que el problema de la formación jurídica también pasa por la importancia prestada
en la formación de jurisconsultos en derecho internacional, de la cual el humanitario es
la referencia connotada y que excluye campos como el económico. Por ello el texto hace
referencia a la importancia que puede significar para el jurisconsulto la formación amplia
en derecho internacional, particularmente el económico. Conclusiones. Pese a la naturaleza
internacional de la formación jurídica en derecho, aún se considera que su campo de trabajo
concierne al ámbito nacional y se deja de lado al internacional por fuera de la formación
y más en lo económico; además se exponen los diferentes frentes a los que tendría que
enmarcarse desde el componente del derecho internacional privado, con referencia al
derecho internacional público.

Los índices ESG siguen ganando protagonismo como pilar estratégico en las juntas directivas

Yarmin Lorena Taborda Morales — 2025-04-07

Debido a las necesidades planetarias y a las nuevas dinámicas de la sociedad
los índices Environmental, Social, Governance —ESG— han pasado de ser
herramientas opcionales a estándares esenciales del gobierno corporativo. A
pesar de que algunos líderes empresariales los perciben como acciones aisladas
de su desarrollo empresarial, cada vez más organizaciones entienden que no se
trata de una tendencia sino de una filosofía que debe permear toda la estrategia
organizacional. Estos índices fortalecen la reputación corporativa, permiten
gestionar riesgos de manera anticipada, optimizan acciones financieras y al
mismo tiempo impactan positivamente aspectos sociales como las prácticas
laborales, la diversidad de la junta directiva, la transparencia corporativa y la
ética empresarial.