Revista Perspectiva Empresarial

O modelo Cultura-Conhecimento- Inteligência para diminuir a fuga de talentos: um estudo comparativo entre Brasil e Alemanha

Cristiano De Angelis — 2024-12-09

Objetivo. Analizar la importancia de generar conocimiento y experiencia relevantes mediante el desarrollo de la inteligencia cultural. Metodología. Este artículo realiza una revisión integradora de la literatura sobre gestión del conocimiento, inteligencia organizacional e inteligencia cultural. Resultados. El modelo cultura-conocimiento-inteligencia muestra la importancia de aprender de otras culturas para revisar creencias, valores y suposiciones, y así organizar una vida con un nuevo propósito, que proporciona no solo significado, sino también inspiración y motivación para el aprendizaje y el logro continuos. Conclusiones. La principal conclusión es que la inteligencia es más importante que el conocimiento para promover el desarrollo. Por lo tanto, la barrera para acceder al conocimiento relevante en Brasil y su aplicación puede superarse mediante un modelo de inteligencia cultural basado en un programa de intercambio similar a Erasmus y en colaboraciones entre empresas y universidades.

Efecto de capacidad del desarrollo sustentable y liderazgo transformacional en el desempeño de innovación sustentable en las industrias manufactureras de Coahuila, México

Sheila Jazmin Solís Vásquez — 2024-12-09

La industria manufacturera desempeña un papel fundamental en la economía, por lo que se ha convertido en pionera en el cuidado del medio ambiente. Objetivo. Determinar si existe un efecto de la capacidad del desarrollo sustentable y liderazgo transformacional en el desempeño de innovación sustentable. Metodología. Para responder a las hipótesis planteadas se aplicaron 240 encuestas a empleados que laboran en diferentes industrias manufactureras de Coahuila, México. Resultados. A través de ecuaciones estructurales se encontró que existe un efecto positivo y significativo de la capacidad del desarrollo sustentable y el liderazgo transformacional en el desempeño de la innovación sustentable, siendo de utilidad para las empresas debido a que devela que los empleados son los que contribuyen a que se cumplan los ODS como parte de la Agenda 2030. Conclusiones. Es importante integrar la capacidad de desarrollo sustentable y el liderazgo transformacional para mejorar el desempeño de la innovación sustentable en la industria manufacturera en Coahuila a través de la mejora de productos, personal, procesos y actividades.

Innovación en la detección de necesidades de capacitación de mipymes de la región sur de Veracruz, México

Susana Céspedes Gallegos — 2024-12-09

Detectar las necesidades de capacitación de las mipymes de la región sur de Veracruz, México. Metodología. La metodología empleada es de tipo cuantitativo, de alcance descriptivo y de corte transversal. La recolección de información se obtuvo
de la aplicación de una encuesta validada mediante Google Forms, a una muestra de 75 empresas afiliadas a la Cámara Nacional de Comercio de Veracruz. Resultados. Los resultados demuestran que los colaboradores poseen una base sólida para desempeñar sus funciones; no obstante, se identificó la necesidad de enriquecer estas competencias con un enfoque más integral y alineadas a los retos del contexto global. Conclusiones. Los resultados indican que, si bien los empleados reciben formación, es fundamental que la adquieran en sus áreas específicas de interés para mejorar sistemáticamente sus habilidades y competencias.

El uso de la mediación empresarial como herramienta de resolución de conflictos en procesos de nearshoring y negociación intercultural en Nuevo León, México

David Rodríguez Calderón — 2024-12-09

La mediación empresarial se ha convertido en una herramienta clave para abordar los desafíos derivados del nearshoring y la negociación intercultural en Nuevo León, México. Objetivo. Analizar la implementación de los métodos alternativos de solución de conflictos en la resolución de disputas internas en empresas involucradas en el proceso de internacionalización. Metodología. Este estudio adopta un enfoque cualitativo, centrado en la revisión y análisis documental de fuentes secundarias. La metodología se fundamenta en la recopilación, interpretación crítica y sistematización de información. Resultados. La mediación, en particular, se ha caracterizado por su capacidad para fomentar el diálogo y la colaboración entre las partes (especialmente en conflictos laborales, contractuales y culturales). En el contexto del nearshoring, en Nuevo León, el estudio analiza cómo tanto las diferencias culturales entre trabajadores mexicanos y extranjeros como los conflictos derivados de la integración laboral y la gestión intercultural pueden mitigarse mediante la mediación. La incorporación de un mediador facilita la comunicación y permite resolver disputas de forma eficiente y colaborativa, lo que evita escaladas del conflicto. Conclusiones. A través de un análisis estadístico se concluye que la implementación de los métodos alternativos de solución de conflictos ha contribuido a mejorar la cohesión en entornos multiculturales, con énfasis en la importancia de la capacitación intercultural y el manejo bilingüe. Estos mecanismos no solo reducen la carga en el sistema judicial sino que también fortalecen la adaptabilidad de las empresas frente a los retos del nearshoring, lo que promueve un entorno laboral más inclusivo y sostenible.

La tormenta económica atravesada por el negocio de franquicias en Venezuela, una breve referencia histórica (2002-2024)

Roberto Baskin Totesaut — 2024-12-09

Realizar una breve retrospectiva de los principales eventos económicos que han impactado el negocio de franquicias en Venezuela durante los últimos 20 años. Metodología. Se efectuó una revisión bibliográfica con una multiplicidad de fuentes tanto públicas como privadas. Resultados. Se está en presencia de un país petrolero con un gran potencial de desarrollo que no deja de estar sometido a grandes niveles de estrés político y social, los cuales terminan afectando a la economía (clima de negocios) y al bienestar de la población. Asimismo, no se puede dejar de lado el contexto político para poder entender cómo un modelo de negocio como las franquicias se comporta a la luz de ciertos incentivos y desincentivos. Conclusiones. Lo sucedido en Venezuela, amparado en un exacerbado intervencionismo del Estado tanto en la esfera privada como pública de las personas, puede configurar un manual de peores prácticas (lo opuesto a lo conocido en inglés como Best Practices) tanto en lo político como en lo económico; lo anterior, sin duda, sirve de aprendizaje a una región en la que hay tantas similitudes en cuanto a la forma en la que se manejan y operan los países en materia económica.

Contabilidad de gestión y herramientas aplicables a proyectos productivos colaborativos: una revisión de literatura

Farley Rojas Restrepo — 2024-12-09

Analizar la contabilidad de gestión y sus herramientas aplicables en proyectos productivos colaborativos con énfasis en contextos rurales y comunitarios. Metodología. Se empleó una metodología con un enfoque cualitativo, documental, que analizó 28 artículos publicados entre 2009 y 2023. Resultados. A partir de 2015 se evidencia una tendencia creciente en el estudio de estas temáticas. Los resultados también revelan que el 40 % utilizan el estudio de caso, seguidos por análisis cualitativos con el 30 %, destacando la importancia del estudio contextualizado en este campo. Entre las herramientas de contabilidad de gestión más relevantes se identificaron al análisis de costos y presupuestos (28,57 %) y el Balanced Scorecard (21,43 %) como las más utilizadas en dichos proyectos. Conclusión. Se afirma que la implementación de las herramientas, en el diagnóstico de costos y presupuestos, resulta esencial para el éxito y la sostenibilidad de proyectos productivos

Serendipia en el emprendimiento internacional

Billfrank Arroyo Bunzl — 2024-12-09

La investigación presupone un análisis permanente de los fenómenos humanos desde la mirada del investigador. Este análisis lleva a observar estos fenómenos a través de los lentes teóricos establecidos, los cuales han sido producto de la evolución del pensamiento humano y de su interacción con el entorno.

Ese entorno no solo nutre la capacidad interpretativa de aquel que quiere

ir más allá en la búsqueda permanente del conocimiento sino que reivindica una necesidad inmanente en el papel del sujeto para identificar, prepararse y esperar los resultados tangibles de las preguntas que rodean su problema de investigación o su área de interés.

Los negocios internacionales son un campo de estudio que busca comprender la dinámica, las estrategias y las estructuras organizativas de las empresas que operan más allá de las fronteras nacionales. Abarca también los factores económicos, estratégicos e institucionales que influyen en cómo y por qué las empresas participan en el comercio internacional, la inversión extranjera directa —IED— y las operaciones multinacionales (Forsgren, 2017).

La responsabilidad social ambiental como beneficio económico empresarial para las pymes en Colombia

Juan José Quintero Rivera — 2024-12-09

Conocer los beneficios económicos de la implementación de la responsabilidad social ambiental en las organizaciones pymes. Metodología. La investigación se centra en una metodología cuantitativa mediante la realización de una encuesta a 255 individuos; seguidamente se realizó una revisión de literatura en diferentes plataformas y bibliotecas digitales. Resultados. Se evidencia que el 94,9 % de las personas encuestadas considera importante que las empresas implementen la responsabilidad social ambiental; entretanto, el 56,5 % considera que estas acciones de responsabilidad social han traído algún beneficio a la organización. Conclusiones. Se identificó aspectos económicos favorables de la responsabilidad social ambiental para las empresas como, por ejemplo, la generación de beneficios financieros y la mejora del crecimiento económico.