Revista Perspectiva Empresarial

Aprendizaje experiencial: fortaleciendo competencias clave para el liderazgo empresarial integral

Karen María López Calvo — 2023-12-01

Hoy el contexto empresarial, marcado por la creciente complejidad y la volatilidad de los entornos y por la incertidumbre y la ambigüedad que caracterizan numerosos aspectos de la realidad económica, social, política, medioambiental y tecnológica, presenta un desafío constante para las organizaciones empresariales y sus líderes en aras de hacer frente a la multiplicidad de factores que influyen en el desenvolvimiento de las organizaciones. En este sentido la exigencia de una formación integral se erige como pilar fundamental para el desarrollo personal y profesional de los líderes empresariales, quienes deben adaptarse y evolucionar constantemente para enfrentar los retos emergentes y conducir a sus organizaciones hacia la competitividad y la sostenibilidad en un entorno dinámico y exigente.

Investment strategies based on investors’ mood: Better for crypto

Raúl Gómez Martínez — 2024-06-25

Objective.Analyze the utility of an algorithmic trading system based on artificial intelligence models that uses Google Trends as predictor of dozens of financial terms, to predict the evolution of S&P 500 index and Bitcoin. Methodology. A trading algorithmic system has been developed that opens a weekly long or short position in S&P 500 and Bitcoin, following the signals issued by an artificial intelligence model that uses Google Tends as predictor for next week market trend. The artificial intelligence models were trained using weekly data from 2013 to 2018 and have been tested in a prospective way from February 2018 to December 2021. Results. Google Trends is a good predictor for global investors’ mood. The artificial intelligence algorithmic trading systems tested in a prospective way has been profitable. Trading strategies based on investors’ mood have been more accurate and profitable for Bitcoin (beating the evolution of the cryptocurrency) than for S&P 500 (not beating the index). Conclusions. This evidence opens a new field for the investigation of trading systems based on big data instead of Chartism. Although there are many trading systems based on Chartism, there are no artificial intelligence trading syste

Value drivers for management and value generation: Financial analysis in a Higher Education Institution

Daniela Alzate Gallego — 2024-06-25

Objective. To describe, from a value management perspective, the impact of applying operational value drivers and microvalue drivers in a Private Higher Education Institution located in Medellín, Colombia. Methodology. This is qualitative research framed as a descriptive case study. It employs three stages to identify, determine, and propose value drivers for generating and managing value within the institution. Tools used for data collection included: (i) A reporting table to determine institutional microvalue drivers; (ii) financial statements from the last three years, and (iii) a report and recommendation for implementing value drivers within the organization. Results. The results showed it does not effectively build value despite the Private Higher Education Institution generating surpluses. Moreover, the institution’s performance analysis reveals that operational and non-operational expenses have grown at rates that overshadow revenue growth. Conclusions. The study concludes that while the institution is profitable, it struggles with value creation due to onerous asset costs relative to net surpluses. The findings indicate potential medium to long-term liquidity issues due to inefficient working capital management and increased delinquency rates, suggesting that profitability and liquidity drivers are not optimally managed.

El vendedor ético y su influencia en las variables relacionales del cliente industrial

Alberto Gómez Martínez — 2024-06-25

En el apasionante mundo de los negocios, el cierre de acuerdos con los clientes supone la punta de lanza hacia la consecución del objetivo empresarial; en especial, en este entorno económico global tan complejo y cambiante en el que acontecimientos como la irrupción de la COVID-19 han acelerado la configuración de un nuevo escenario comercial basado en el contacto digital o a distancia. Objetivo. Examinar los efectos de la venta personal promovida por el vendedor a través de la venta ética y su impacto en las variables relacionales del cliente como son la confianza, lealtad y satisfacción. Metodología. Para dar respuesta a las hipótesis planteadas se empleó un cuestionario estructurado sobre una muestra de 341 pymes industriales españolas. Resultados. Mediante la aplicación de ecuaciones estructurales se ha podido confirmar la influencia significativa de la venta ética en las variables satisfacción, confianza y lealtad. Estos resultados pretenden ser útiles para la práctica empresarial, ya que evidencian la relevancia de la figura del vendedor industrial en su contribución hacia el éxito de las relaciones comerciales en este nuevo contexto de relaciones comerciales. Conclusiones. La figura del vendedor y su comportamiento seguirán siendo claves en la contribución hacia el desempeño empresarial como su necesaria adaptación al entorno de trabajo.

Análisis del desempeño innovador de las empresas de servicios intensivos del conocimiento

Javier Fernando Del Carpio Gallegos — 2024-06-25

Objetivo. Evaluar la relación entre las fuentes de información y la capacidad de absorción y cómo esta capacidad mejora el desempeño innovador de una empresa. Metodología. El estudio presenta evidencias basadas en una muestra de 212 P-ESIC y 355 T-ESIC peruanas. En la investigación se aplicó un enfoque de modelo de ecuaciones estructurales por medio del software AMOS; mientras que para el análisis de mediación se utilizó el software PROCESS. Resultados. Se encontró que cuando las ESIC son expuestas a fuentes de información internas, del mercado, institucionales, así como a otras fuentes, están en mejores condiciones para desarrollar innovaciones. Sin embargo esta condición no es suficiente, pues es necesario desarrollar la capacidad dinámica (denominada capacidad de absorción). Conclusiones. Este estudio contribuye a comprender mejor el comportamiento innovador de las ESIC en una economía emergente como la peruana, ya que tiene en cuenta que las economías emergentes presentan características diferentes a las de las economías más desarrolladas. También se verificó que la capacidad de absorción no media en la relación entre las fuentes de información y el desempeño innovador en los dos grupos de empresas ESIC analizadas.

Análisis econométrico de la sostenibilidad financiera de las organizaciones de la economía popular y solidaria

Germania Sarmiento Castillo — 2024-06-25

Objetivo. Evaluar la sostenibilidad financiera de las organizaciones de la economía popular y solidaria del Ecuador. Metodología. Mediante una aproximación econométrica se estructuró el logaritmo natural de los ingresos como variable dependiente e indicador de sostenibilidad y con los ratios de rentabilidad, liquidez, endeudamiento patrimonial y endeudamiento del activo; por otro lado, con el logaritmo natural de los activos y la clasificación del sector se estructuraron las variables independientes. Resultados. Las variables significativas que explican la sostenibilidad financiera son la liquidez, la rentabilidad económica, el tamaño de los activos y el pertenecer al sector de la producción; así pues, las organizaciones de la economía popular y solidaria estructuralmente funcionan como una empresa de libre mercado que requieren de liquidez y líneas de crédito inmediatas para cubrir obligaciones o costos de producción; asimismo, mientras crecen, son capaces de aprovechar los recursos y generar mayor rentabilidad. Conclusiones. La sostenibilidad financiera de las organizaciones es factible de evaluación mediante los ingresos obtenidos, relacionados significativamente con las variables explicativas cuya gestión tienen la finalidad de lograr la permanencia de las organizaciones en el tiempo y en el mercado.

Diagnóstico de la comercialización de la gardenia (Gardenia jasminoides J.Ellis) en Veracruz, México

Marco Vinicio Rodríguez Deméneghi — 2024-06-25

La horticultura ornamental es el cultivo de plantas con fines decorativos. Uno de estos cultivos de importancia es la gardenia, por lo que su producción y comercialización es una actividad lucrativa para Veracruz. Objetivo. El objetivo de la investigación consistió en determinar y analizar los factores que favorecen la producción y comercialización en los principales municipios productores de Veracruz, México. Metodología. Se realizaron encuestas estructuradas a través del procedimiento de muestreo no probabilístico denominado “bola de nieve”. Resultados. Los resultados mostraron que el 56 % de los productores son hombres con una edad promedio de 44,5 años y 5,59 años de educación formal. Los ingresos provienen de la venta de botones florales, ramos, arreglos y plantas. Entretanto, Atzacan es el principal proveedor (76,31 %) y Ciudad de México es el principal destino (34,88 %). Por su parte la organización en asociaciones en el municipio de La Perla ha generado prácticas comerciales eficaces y márgenes de utilidad significativos, lo que beneficia principalmente a los intermediarios. Conclusiones. Tanto la estructura organizativa como la cadena de suministro juegan un papel crucial en el éxito de la comercialización, destacando el impacto positivo en la economía local. Este estudio ofrece una visión detallada de la dinámica de la comercialización, resaltando estrategias exitosas implementadas por los comerciantes.

La brecha salarial de género, una revisión sistemática en la Web of Science

Manuel De Jesús López Pérez López Pérez — 2024-06-25

Objetivo. Identificar los papers publicados en la Web of Science con relación a los estudios afines y análogos a la brecha salarial de género. Metodología. La metodología utilizada es una revisión sistemática de una base de artículos obtenidos de la Web of Science entre 2017 y 2022. Se utilizó el motor de búsqueda con las palabras “wage gap” AND (“gender wage gap” OR “gender wage discrimination” OR “gender pay gap”) y paper para el tipo de documento. Resultados. Los resultados arrojan en términos generales que existe un amplio espectro de estudios relacionados con la brecha salarial de género, los cuales han utilizado preponderantemente el enfoque cuantitativo. Se observó un decremento de publicaciones en el período de la pandemia de la COVID-19; además se encuentra que la media de publicaciones por journal es menor a dos papers por año. No obstante, se advierte una alta dispersión de los journal con pocas publicaciones en el tópico; por tanto, no se puede determinar que alguna de ellas se especialice en el tema. Conclusiones. Los datos evidenciados pueden ser utilizados para orientar al investigador en el primer análisis primario del proceso investigativo, facilitando el camino del análisis sobre la brecha salarial. Además se determinó que el área seleccionada para publicación es economía y los journal que mayormente publican el tópico de brecha salarial son Labour Economics e International Journal of Manpower.

Gestión empresarial del talento humano desde la política de responsabilidad social. Una revisión sistemática

William Eduardo Ramírez Torres — 2024-06-25

La responsabilidad social empresarial es una política enmarcada en la ética de las buenas prácticas competitivas y productivas de las organizaciones en los diferentes entornos socioculturales y económicos globales. Objetivo. Analizar la eficiencia de las actividades administrativas de la gestión del talento humano del sector empresarial en los diversos contextos laborales. Metodología. La metodología de esta investigación corresponde a un análisis descriptivo de la temática con base en la revisión sistemática de evidencia científica de literatura especializada, integrándose el procedimiento PRISMA a este proceso. Resultados. Los resultados muestran la importancia de alinear estratégicamente al personal con los objetivos misionales de las empresas. Se enfatiza en la integración y práctica de los derechos sociales y laborales en los subsistemas de bienestar laboral, los entornos laborales saludables y la inversión financiera. Conclusiones. Las conclusiones del estudio señalan elementos clave de éxito para una gestión del personal eficaz con base en la gestión del conocimiento sostenible en función de los procesos de compensación, capacitación y entrenamiento, así como la promoción del capital humano y social de las personas.