Bem-estar organizacional: um convite para promover o desenvolvimento autônomo dos indivíduos
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As mudanças ocorridas na relação sujeito-trabalho, aquelas trazidas pelo capitalismo inconsciente e a necessidade de promover decisões com melhores impactos não só econômicos e ambientais, mas também sociais, têm contribuído para que o construto "organizações saudáveis" seja cada vez mais importante para aqueles cuja dinâmica busca estar imerso nos novos padrões de sustentabilidade; pelo menos, das estruturas discursivas que começam a caracterizá-los. Mais do que uma tendência, corresponde a um dos pilares fundamentais da cultura das organizações para o desenvolvimento e promoção do bem-estar, da satisfação das necessidades humanas e da qualidade de vida dos trabalhadores.
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