Implementación de estrategias para minimizar la rotación del personal en una empresa lagunera estudio de caso: centro de investigación médica Implementing Strategies to Minimize Staff Turnover at a Company in La Laguna: A Case Study of a Medical Research Center

Resumen

Proponer e implementar estrategias directivas para minimizar la rotación del personal en un centro de investigación médica en la ciudad de Torreón, México. Metodología. La presente investigación es un estudio retrospectivo de tipo no experimental, descriptivo, transeccional, correlacional-causal, con enfoque cuantitativo con estadística descriptiva y cualitativo. Resultados. La rotación laboral es uno de los problemas más serios que afectan a todas las empresas mexicanas, al configurase la desvinculación o salida de sus empleados. Los resultados muestran la necesidad de crear e implementar estrategias directivas para minimizar la rotación laboral como, por ejemplo, promover el crecimiento profesional de los trabajadores y buscar el equilibrio entre el trabajo y su vida personal. Conclusión. Estas estrategias pretenden contribuir en todos los aspectos posibles de la empresa y provocar un impacto positivo en la sociedad mediante las funciones que desempeñan los trabajadores.