Inovação em Estruturas Organizacionais: Uma Análise Crítica das Tendências Recentes e Seu Impacto
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A inovação em estruturas organizacionais é um tema de grande amplitude e importância teórica e prática, abordado sob diversas perspectivas que integram componentes tecnológicos, sociais e culturais. Embora o interesse acadêmico por esse fenômeno tenha aumentado nos últimos anos, ainda não foi identificada uma revisão metanarrativa que sistematize criticamente as abordagens teóricas, as tendências emergentes e os impactos estruturais associados. Portanto, este artigo teve como objetivo identificar as principais tendências recentes em inovação estrutural organizacional e analisar suas implicações por meio de uma revisão desenvolvida utilizando a metodologia RAMSES. Essa abordagem permitiu a organização e interpretação das informações a partir de uma perspectiva pluralista e reflexiva, baseada em critérios de inclusão teórica, rigor metodológico e relevância contextual.
A revisão concentrou-se na literatura publicada entre 2019 e 2025, selecionada em bases de dados como Scopus, Web of Science e Google Scholar. Entre os resultados mais relevantes, foram identificadas cinco principais tendências: flexibilidade estrutural, integração tecnológica, liderança participativa, sustentabilidade organizacional e cultura de inovação. Concluiu-se que a transformação estrutural envolve processos inter-relacionados de mudança tecnológica, cultural e funcional que modificam a dinâmica organizacional tradicional.
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