Produtividade empresarial e inclusão de pessoas com deficiência: desafios e oportunidades

Resumo

A palavra “produtividade” é frequentemente percebida como um fator determinante em qualquer discurso empresarial. Tradicionalmente, a produtividade tem sido associada apenas a indicadores financeiros, o que representa um desafio ao relacionar este conceito com a inclusão de pessoas com deficiência. Isto deve-se à crença comum de que as pessoas com deficiência não conseguem ter um desempenho eficiente, uma vez que devem ter horários diferentes dos outros trabalhadores e, ao mesmo tempo, necessitam de uma estabilidade laboral reforçada. Na verdade, é possível que nada disto suscite espanto e preocupe os vários sectores da economia (especialmente as micro, pequenas e médias empresas) porque muitas organizações consideram a inclusão como uma possibilidade apenas para as grandes empresas na medida em que o trabalhador com deficiência é não notável em seu desempenho. Apesar disso, existem organizações que transformaram a inclusão numa oportunidade de contribuir para a sustentabilidade e o trabalho digno; Portanto, melhoram os ambientes de trabalho de uma forma tão profunda que as pessoas – com e sem deficiência – encontram menos barreiras incapacitantes ao seu pleno desenvolvimento.