Los planes de carrera como estrategia para lograr "Inplacement" en la organización

  • Myriam Astrid Ramírez López Institución Universitaria CEIPA

Resumen

El presente artículo se centra en la técnica innovadora del Inplacement, que indica la forma de preservar el capital intelectual al interior de las organizaciones, orientando a los empleados a emprender planes de carrera, identificando sus competencias y ubicándolos en los puestos de trabajo indicados para aprovechar todo su potencial; esto, además, se convierte en fuente de motivación para el empleado y oportunidad para el crecimiento de la organización, conllevando impactos en la productividad y la rentabilidad empresarial.

Descargas

La descarga de datos todavía no está disponible.
Publicado
2014-09-01
Cómo citar
Ramírez López, M. A. (2014). Los planes de carrera como estrategia para lograr "Inplacement" en la organización. Lupa Empresarial. Recuperado a partir de https://revistas.ceipa.edu.co/index.php/lupa/article/view/575
Sección
Artículos