Salario variable, ¿Un imposible?
Salario variable, ¿Un imposible?
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Aspectos legales
Los autores ceden los derechos patrimoniales a la revista, con el fin de que puedan ser ampliamente difundidos y reproducidos por los canales que se estimen adecuados para lograr un impacto en la disciplina y público objetivo.
Del mismo modo, los puntos de vista que se expresan en cada trabajo pertenecen a sus autores y no comprometerán a la revista ni a CEIPA.
La revista, ni su dirección o comités, estarán obligados a publicar los documentos que se sometan a arbitraje y podrá declinar su interés de publicarlos en cualquier fase del proceso de arbitraje o editorial, si estima que compromete o vulnera algún aspecto de sus políticas.
Finalmente, cualquier reclamación por un uso indebido de otras obras o textos, es responsabilidad exclusiva de los autores.
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Perfil Google Scholar
En Colombia, la mayoría de las empresas pactan con los trabajadores salarios por períodos de tiempo, ya sea por día o por mensualidades. El mismo salario mínimo se expresa de igual manera.
La situación hace que la mano de obra de producción se constituya en un costo fijo más de la empresa. No es un costo variable, como se expresa en casi todos los libros de contabilidad de costos que se utilizan como referencia en las universidades del país.
