Gerencia de los procesos de Negociación Laboral Colectiva
Gerencia de los procesos de Negociación Laboral Colectiva
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
HTML
PDF
FLIP
Aspectos legales
Los autores ceden los derechos patrimoniales a la revista, con el fin de que puedan ser ampliamente difundidos y reproducidos por los canales que se estimen adecuados para lograr un impacto en la disciplina y público objetivo.
Del mismo modo, los puntos de vista que se expresan en cada trabajo pertenecen a sus autores y no comprometerán a la revista ni a CEIPA.
La revista, ni su dirección o comités, estarán obligados a publicar los documentos que se sometan a arbitraje y podrá declinar su interés de publicarlos en cualquier fase del proceso de arbitraje o editorial, si estima que compromete o vulnera algún aspecto de sus políticas.
Finalmente, cualquier reclamación por un uso indebido de otras obras o textos, es responsabilidad exclusiva de los autores.
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Perfil Google Scholar
El término negociación, siempre se ha visto relacionado en nuestro medio empresarial con lo jurídico y lo relativo a las motivaciones modelos que se desarrollan en un proceso de éstos a nivel organizacional.
Sin embargo, investigaciones y experiencias recientes, nos demuestran que los proceso de negociación deben ir de la mano con la estrategia general de la organización, desarrollando así un proceso integral donde se combinen tres aspectos fundamentales: Teoría de la Negociación, Aspectos Legales y Gestión Gerencial.
