ARTÍCULOS ORIGINALES
E-ISSN 2389-8194
Vol. 10, No. 2
Julio-diciembre de 2023
doi: https://doi.org/10.16967/23898186.850
pp. 99-112
rpe.ceipa.edu.co
* Doctorando en Ciencias Sociales. Tecnológico Nacional de México, Instituto Tecnológico de Tijuana, Baja California, México. E-mail: manueld.
lp@tijuana.tecnm.mx. ORCID: 0000-0001-6565-6404. Google Scholar: https://scholar.google.com.au/citations?hl=en&user=3lX_RqAAAAAJ.
**Doctora en Ciencias Administrativas. Universidad Autónoma de Sinaloa, Sinaloa, México. E-mail: bea.teran@uas.edu.mx.
ORCID: 0000-0002-7561-9938. Google Scholar: https://scholar.google.com/citations?user=tB1acUQAAAAJ&hl=es&oi=ao.
***Doctora en Ciencias Sociales. Universidad Autónoma de Sinaloa, Sinaloa, México. E.mail: noratml@uas.edu.mx.
ORCID: 0000-0002-0895-4242. Google Scholar: https://scholar.google.com/citations?user=12fR2eIAAAAJ&hl=th.
****Doctora en Ciencias Económicas. Universidad Autónoma de Nuevo León, Nuevo León, México. E-mail: normavalenzuela@
uas.edu.mx. ORCID: 0000-0003-3415-182X. Google Scholar: https://scholar.google.com/citations?hl=th&user=wi8WaToAAAAJ.
La brecha salarial de género, una revisión
sistemática en la Web of Science
MANUEL DE JESÚS LÓPEZ PÉREZ*
BEATRIZ M. TERÁN-PÉREZ**
NORA TERESA MILLÁN LÓPEZ***
NORMA AÍDA VALENZUELA SÁNCHEZ****
E-ISSN 2389-8194
Vol. 10, No. 2
Julio-diciembre de 2023
doi: https://doi.org/10.16967/23898186.850
COMO CITAR ESTE ARTÍCULO
How to cite this article:
López, M. de J. et al. (2023). La
brecha salarial de género, una
revisión sistemática en la Web
of Science. Revista Perspectiva
Empresarial, 10(2), 98-112.
Recibido: 02 de febrero de 2023
Aceptado: 12 de julio de 2023
RESUMEN Objetivo. Identicar los papers publicados en la Web of Science con relación a
los estudios anes y análogos a la brecha salarial de género. Metodología. La metodología
utilizada es una revisión sistemática de una base de artículos obtenidos de la Web of Science
entre 2017 y 2022. Se utilizó el motor de búsqueda con las palabras “wage gap” AND (“gender
wage gap” OR “gender wage discrimination” OR “gender pay gap”) y paper para el tipo
de documento. Resultados. Los resultados arrojan en términos generales que existe un
amplio espectro de estudios relacionados con la brecha salarial de género, los cuales
han utilizado preponderantemente el enfoque cuantitativo. Se observó un decremento
de publicaciones en el período de la pandemia de la COVID-19; además se encuentra que
la media de publicaciones por journal es menor a dos papers por año. No obstante, se
advierte una alta dispersión de los journal con pocas publicaciones en el tópico; por tanto,
no se puede determinar que alguna de ellas se especialice en el tema. Conclusiones. Los
datos evidenciados pueden ser utilizados para orientar al investigador en el primer análisis
primario del proceso investigativo, facilitando el camino del análisis sobre la brecha salarial.
Además se determinó que el área seleccionada para publicación es economía y los journal
que mayormente publican el tópico de brecha salarial son Labour Economics e International
Journal of Manpower.
PALABRAS CLAVE brecha, salario, género, discriminación.
The gender pay gap, a systematic review in the Web of Science
ABSTRACT Objective. To identify the papers published in the Web of Science in relation to
studies related and analogous to the gender pay gap. Methodology. The research applied a
systematic review of articles sourced from the Web of Science database spanning the years
2017 to 2022. The search engine was queried using the terms “wage gap” AND (“gender
wage gap” OR “gender wage discrimination” OR “gender pay gap”), and the term paper to
identify the type of document. Results. The ndings indicate that there is a broad range of
research on the gender wage gap, which has primarily employed a quantitative methodology.
A decline in the number of publications was observed throughout the duration of the COVID-19
pandemic, and the mean number of publications per journal is less than two papers per
year. There is a high dispersion of journals with few publications on the topic; therefore,
it cannot be determined that any of them specialize in the subject. Conclusions. The data
presented can serve as a guide for the researcher during the initial primary analysis of the
research process, hence facilitating the examination of the wage gap. Additionally, it was
also determined that the area selected for publication is economics, with Labour Economics
and the International Journal of Manpower being the main journals that publish articles on
the wage gap.
KEY WORDS Gap, salary, gender, discrimination.
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Disparidades salariais entre homens e mulheres, uma revisão sistemática
na Web of Science
RESUMO Objetivo. Identicar os artigos publicados na Web of Science em relação
a estudos relacionados e análogos à disparidade salarial entre homens e mulheres.
Metodologia. A metodologia utilizada é uma revisão sistemática de uma base de
dados de artigos obtidos na Web of Science entre 2017 e 2022. O mecanismo de
busca foi utilizado com as palavras ““wage gap” e (“gender wage gap” ou “gender
wage discrimination” ou “gender pay gap”) e paper para o tipo de documento.
Resultados. Os resultados mostram, em termos gerais, que existe um amplo espectro
de estudos relacionados com a disparidade salarial entre homens e mulheres, que têm
utilizado predominantemente a abordagem quantitativa. Observou-se diminuição nas
publicações durante o período de pandemia da COVID-19; além disso, verica-se que
o número médio de publicações por revista é inferior a dois artigos por ano. Porém, há
alta dispersão de periódicos com poucas publicações sobre o tema; portanto, não se
pode determinar que algum deles seja especialista no tema. Conclusões. Os dados
evidenciados podem ser utilizados para orientar o pesquisador na primeira análise
primária do processo investigativo, facilitando o caminho de análise da disparidade
salarial. Além disso, determinou-se que a área selecionada para publicação é a
economia e as revistas que mais publicam o tema da disparidade salarial são Labour
Economics e International Journal of Manpower.
PALAVRAS CHAVE disparidade, salário, gênero, discriminação.
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Introducción
La brecha salarial es un tema que lacera la
equidad de género. Es una discriminación innegable
y una desigualdad palpable en el mercado laboral,
situación que vulnera la condición de género en
detrimento de la mujer en prácticamente todas
las sociedades del mundo; esto obliga a reconocer
la existencia de una desigualdad laboral, por lo
que UN Women (2021) establece como acción el
aumentar los esfuerzos para cerrar la brecha entre la
remuneración de mujeres y hombres. En esa arista,
remuneración como “el salario o sueldo ordinario,
básico o mínimo, y cualquier otro emolumento
en dinero o en especie pagados por el empleador,
directa o indirectamente, al trabajador, en concepto
del empleo de este último” (OIT, 2022, párr. 1).
por la UNESCO como “la igualdad de derechos,
responsabilidades y oportunidades de las mujeres
y los hombres, y las niñas y los niños”. Por su parte,
género es admitida como “el porcentaje resultante
de dividir dos cantidades: la diferencia entre el
salario de los hombres y las mujeres, dividida entre
el salario de los hombres” (párr. 1).
Para contextualizar el tema de la brecha
salarial de género, a continuación, se presentan
algunos estudios e investigaciones. Qing
(2020) expone que la evolución de las actitudes
tradicionales del rol de género en China, continúa
afectando la brecha de ingresos entre hombres y
mujeres. Por su parte, Dueñas y Moreno (2018)
concluyen que las mujeres perciben un salario
inferior al recibido por los hombres en países
desarrollados como España, Francia y Alemania y
en diferentes magnitudes. En un estudio realizado
por Castro, Rodríguez y Ramos (2021) se observan
serias diferencias regionales en las brechas
salariales por entidad federativa en México.
Es así que como parte de un esfuerzo conjunto
para cerrar la brecha salarial en aras de contribuir a
erradicar la discriminación de género, los estudios a
realizarse deben contar con caminos que allanen el
proceso de la investigación primaria; de modo que
existente, que prácticamente está al alcance de
toda persona, accesible por diversas vías (centros
universitarios de información, bibliotecas o librerías),
pueda ser consultada en múltiples bases de datos
y adquirida de manera electrónica; a su vez, gran
cantidad de esa información está disponible de manera
gratuita (Open Access) y otras con acceso restringido.
No obstante, es necesario e imprescindible
contar con determinados análisis y métricas que
ayuden al investigador a ubicar de manera más ágil
y práctica en dónde se localizan ciertas temáticas.
De igual forma se requiere asistencia para que
el investigador focalice y conozca el estado del
conocimiento, así como la producción académica
que se ha generado y publicado y que está al alcance
de los investigadores. Para ello, de manera particular,
esta investigación se encauza en encontrar una
respuesta a la siguiente pregunta general: ¿cuáles
son los artículos que se han elaborado sobre los
estudios relacionados con la brecha salarial de
género y/o temas análogos? Asimismo, procura
responder a otros interrogantes como: ¿cantidad
de artículos publicados en los últimos años?;
¿cuáles son los estudios más recientes?; ¿tipo
de enfoque metodológico predominante en
los diversos estudios?; ¿áreas de investigación
con mayor registro?; por otro lado, este tipo de
investigación secundaria se encamina a encontrar:
¿cuáles artículos han sido mayormente citados?;
¿cuál journal publica con más frecuencia? Estas
preguntas son algunas de muchas otras cuestiones
que el investigador de fuente primaria se debe hacer
antes de iniciar su proceso indagatorio.
De tal manera que para emprender el camino
descrito, el presente trabajo se aboca a realizar
un análisis sistemático sobre los artículos de
investigación que narran o tratan aspectos
relacionados con la brecha salarial de género
(también conocida como diferencial salarial o
inequidad salarial por género).
Bajo estas interrogantes y concepciones se
determina realizar esta investigación por medio de la
metodología de revisión sistemática, la cual incluye
un análisis bibliométrico y un análisis de contenidos.
Para ello los datos fueron obtenidos del servicio en
lo cual se aplicó una indagación con una ecuación
de búsqueda y una acotación básica del período
comprendido entre 2020 y 2022; en el entendido
de que este espacio de tiempo supone los resultados
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de frontera; sin embargo se amplió la visión a un
período de mayor temporalidad, correspondiente
al 2017-2022, con el propósito de contextualizar
los resultados de la revisión. Acto seguido, por
principio, se procedió a realizar el estudio de revisión
sistemática. Por último, en el análisis bibliométrico
se proporciona un sumario descriptivo del tema
sobre el diferencial salarial de género; en el trabajo
se visualiza la literatura localizada y analizada.
Luego se lleva a cabo un análisis de contenidos
con el que se obtuvieron los papers mayormente
citados, el tipo de metodología utilizada, así como
las conclusiones respectivas.
Metodología
La revisión sistemática, en términos comunes,
es el “método utilizado para encontrar, seleccionar,
analizar y sintetizar la evidencia presentada”
(Letelier, Manríquez y Rada, 2005, p. 246). En
este sentido, con el anhelo de coadyuvar a que los
estudios sobre la brecha salarial sean más ágiles y
a la vez sirvan como guía a las investigaciones en
la materia señalada, también se realizó un análisis
bibliométrico. Aquí, es importante precisar el
susceptible de ser analizada; el autor también alude
al término de cienciometría, concebido como el
tecnológico. Estas conceptualizaciones pueden ser
traducidas en número de patentes, cifra de artículos
publicados, cantidad de referencias, cuantía de
muchas otras; sin embargo, en general, “se ocupa de
es de naturaleza bibliométrica; de igual manera le
otorga el crédito a Alan Pritchard sobre la autoría
como “la aplicación de las matemáticas y los
métodos estadísticos a los libros y otros medios
Rueda-Clausen, Villa-Roel y Rueda-Clausen
(2005) exponen que el primer trabajo que emplea
intitulado “Histoire Des Sciences Et Des Savants
Depuis Deux Siècles: Suivie d’Autres Études Sur
Sélection Dans l’Espèce Humaine” de Alphonse de
los trabajos de Coles y Eales, seguidos por Hulme
este modo los estudios bibliométricos se convierten
en una opción de análisis de información tanto del
análisis de fuentes secundarias como de una serie
de indicadores de interés para los investigadores
tal como lo es el factor de impacto del JCR o del SJR.
En el proceso metodológico desarrollado
también se realiza de manera reducida un análisis de
contenidos, sustentado en lo referido por Berelson
pretende ser objetiva, sistemática y cuantitativa”
(p. 18); con base en ello se realiza una investigación
descriptiva sobre el enfoque utilizado en los diversos
diversas investigaciones localizadas.
Selección, búsqueda y descarga de la
información
En la etapa de selección de la base de datos
se optó por la Web of Science, al considerar que
mundial; además se puede acceder a los índices
de citas del “Web of Science Core Collection” que
y contiene registros tales como títulos, autores,
resúmenes y palabras clave; todo esto, información
necesaria para responder a las interrogantes que
motivan el estudio.
En este sentido se procede a realizar la búsqueda
de la información en la plataforma electrónica de
la WoS; se empleó la ecuación de búsqueda de las
palabras clave: «“wage gap” AND (“gender wage
gap” OR “gender wage discrimination” OR “gender
pay gap”)»; asimismo, para condicionar y delimitar
la búsqueda y posterior reporte de los datos se
2017-2022 y tipo de documento, paper. Luego se
descargó un archivo con extensión .xls y .txt para
poder examinarlos mediante las herramientas
informáticas Microsoft Excel y VOSviewer
respectivamente; a su vez, este último software
sirve para la construcción de redes bibliométricas.
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Resultados
Con la información en el archivo descargado
.xls se elaboró un primer reporte, este es por año
de publicación y frecuencia de publicaciones de
artículos por año (tabla 1). Así pues, de los datos
observados se desprende que la mayor cantidad
detuvo muchos procesos, por lo que es evidente
una reducción de publicaciones durante los años
Tabla 1. Cantidad de papers publicados entre 2017-2022
Año de publicación Frecuencia Porcentaje Porcentaje acumulado
2017 53 10,21 10,21
2018 71 13,68 23,89
2019 99 19,98 42,97
2020 96 18,50 61,46
2021 95 18,30 79,77
2022 76 14,64 94,41
S/R 29 5,59 100,00
Total 519 100,00
Nota: S/R: sin registro.
Fuente: elaboración propia por parte de los autores.
Figura 1. Publicaciones por año (2017-2022). Fuente: elaboración propia por parte de los autores.
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Así las cosas, la media de publicaciones en el
período mencionado fue de 81,66 por año.
Se elaboró un mapa de interacciones por
una mayor interacción de trabajo con Estados
Unidos al que le siguen Alemania, España, Italia,
Inglaterra, Francia, Canadá y Australia.
Figura 2. Mapa de coautoría por países. Fuente: elaboración propia por parte de los autores.
procedió a generar un mapa de ocurrencia de las
palabras clave y las correspondientes a los vocablos
categoría de interacción tales como empleo, trabajo,
desigualdad, feminización, trabajo y diferenciales.
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Figura 3. Mapa de ocurrencia de todas las palabras clave. Fuente: elaboración propia por parte de los autores.
De igual manera un dato por demás interesante
es la cantidad de papers publicados por área de
investigación, en esta relación (tabla 2) sobresale
el área Business & Economics con más de la mitad
de las publicaciones, seguida por la de Sociology;
cabe mencionar que después se encuentran las
áreas de Business & Economics: Women’s Studies,
Development Studies, Education y Educational
Research; estas áreas representan el 66,47 % del
papers
hallados; además se observa que estas áreas de
Tabla 2. Cantidad de papers por área de investigación en todas las bases de datos “Web of Science Core Collection”
Áreas de investigación Frecuencia Porcentaje Porcentaje acumulado
Business & Economics 272 52,41 52,41
Sociology 30 5,78 58,19
Business & Economics: Women’s Studies 15 2,89 61,08
Development Studies 14 2,70 63,78
Education & Educational Research 14 2,70 66,47
Social Sciences — Other Topics 12 2,31 68,79
Business & Economics: Mathematical 71,35 70,13
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Áreas de investigación Frecuencia Porcentaje Porcentaje acumulado
Government & Law 71,35 71,48
Business & Economics: Sociology 61,16 72,64
Demography 61,16 73,80
Science & Technology — Other Topics 61,16 74,95
Women’s Studies 61,16 76,11
Business & Economics: International Relations 50,96 77,07
Resto de áreas de investigación con una publicación referida al tema 119 22,93 100,00
Total 519 100,00
Fuente: elaboración propia por parte de los autores.
Otro análisis es la categorización por áreas
con mayor publicación son: economía; relaciones
industriales y laborales; sociología; relaciones
industriales y laborales: gerencia y estudios del
desarrollo: economía. Hay que subrayar que en la
lo que representa poco más de la tercera parte; de
las cuatro restantes que se mencionan, el porcentaje
acumulado de publicaciones asciende al 54,14 %; es
se publican más de la mitad de todas ellas.
Tabla 3. Cantidad de papers por categoría en WoS
Categoría en WoS Frecuencia Porcentaje Porcentaje acumulado
Economics 186 35,84 35,84
Industrial Relations & Labor 36 6,94 42,77
Sociology 30 5,78 48,55
Industrial Relations & Labor: Management 15 2,89 51,45
Development Studies: Economics 14 2,70 54,14
Education & Educational Research 13 2,50 56,65
Economics: Women’s Studies 10 1,93 58,57
Resto de categorías en la WoS con menos de 10 publicaciones referidas al tema 215 41,42 100,00
Total 519 100,00
Fuente: elaboración propia por parte de los autores.
En este tenor, también es de interés conocer
cuáles son las revistas con mayor cantidad de
artículos publicados (tabla 4). Aquí se aprecia que
la revista Labour Economics se posiciona como
la que más publica artículos relacionados con
la ecuación de búsqueda, le sigue International
Journal of Manpower y en tercer lugar están Feminist
Economics y The Journal of Economic Behavior and
Organization; empero, vale la pena acotar que la
media de publicaciones por año por journal es de
1,74 % (esto es, menos de 2 publicaciones durante el
período 2017-2022); de igual manera al referirnos
a Labour Economics, esta tiene una media de 2,8
publicaciones por año.
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Tabla 4. Cantidad de publicaciones por journal
Journal WoS Frecuencia Porcentaje Porcentaje acumulado
Labour Economics 17 3,28 3,28
International Journal Manpower 14 2,70 5,98
Feminist Economics 10 1,93 7,91
Journal of Economics Behavior & Organization 10 1,93 9,84
Applied Economics 81,54 11,38
Applied Economics Letters 71,35 12,73
Linguistics and Literature Review 71,35 14,08
World Development 71,35 15,43
European Sociological Review 61,16 16,59
Journal of Labor Research 61,16 17,7 5
Economics Bulletin 50,96 18,71
European Economic Review 50,96 19,67
Journal of Asian Economics 50,96 20,63
Review of Development Economics 50,96 21,59
Social Science Research 50,96 22,55
Resto de journals con menos de 5 publicaciones referidas al tema 402 77,45 100,00
Total 519 100,00
Fuente: elaboración propia por parte de los autores.
Discusión
En el análisis de contenidos se examinaron los
267 papers relacionados con la brecha salarial de
género para el período 2020-2022 (tabla 5), de ellos
en la mayoría se aplicó un enfoque cuantitativo y
escasamente en un 1,12 % se empleó un enfoque
papers,
empero, en suma, es claro que la mayoría de los
papers tienen un enfoque cuantitativo.
Tabla 5. Tipo de enfoque aplicado a la investigación
Año Cuantitativo Cualitativo Mixto No identicado Total
2022 71 0 1 4 76
2021 80 0 1 14 95
2020 74 3 1 18 96
Total 225 3 3 36 267
Porcentaje 84,27 % 1,12 % 1,12 % 13,48 % 100 %
Fuente: elaboración propia por parte de los autores.
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De igual manera se procedió a analizar los
hallazgos mostrados por los investigadores en sus
diversos estudios para el caso en particular; no
obstante, hay que aclarar que solo se analizaron los
se presentan de forma acotada algunos de los títulos
de los artículos y un breve sumario de sus hallazgos.
Para empezar, el artículo con la mayor cantidad
de citaciones en todas las bases de datos reportadas
por WoS es “The Gender Wage Gap: Extent, Trends,
and Explanations” de Blau y Kahn (2017), con
756 citas. Los autores concluyen que muchas de
las explicaciones tradicionales sobre la brecha
de género siguen siendo relevantes, sin embargo
sostienen que los factores de capital humano
ahora son relativamente poco importantes en su
que las interrupciones de la fuerza de trabajo de
las mujeres y la reducción de las horas siguen siendo
Asimismo, sugieren que no se puede descartar la
discriminación y que los atributos psicológicos o
las habilidades no cognitivas constituyen una de
las explicaciones más recientes de las diferencias
de género en los resultados.
Al anterior artículo le sigue el paper “Breaking
the Glass Ceiling? The Effect of Board Quotas on
Female Labour Market Outcomes in Norway”,
este estudio los autores plantean que la reforma
en las leyes de Noruega a favor de la equidad de
género no tuvieron un impacto claro en las mujeres
a las de los miembros hombres de los consejos de
administración. A este le sigue el trabajo de Wiswall y
Zafar (2018), titulado “Preference for the Workplace,
Investment in Human Capital, and Gender”, con
diferencias de género explican, al menos, una cuarta
parte de las diferencias salariales entre géneros
al inicio de la carrera profesional; además estas
diferencias determinan que las mujeres tienen
una mayor disposición por trabajos con mayor
hombres tienen una mayor disposición por trabajos
con mayor crecimiento en los ingresos.
A continuación, se tiene el paper “Cause for
Concerns: Gender Inequality in Experiencing the
Langenka y Cano (2021), con 70 citaciones. Los
autores encontraron que en tiempos de pandemia
las mujeres se preocupaban más por el cuidado de
los niños, mientras que los hombres se preocupaban
más por el trabajo remunerado y la economía; a
afectó más a las mujeres que a los hombres no solo
el aumento de la división en lo que respecta al nivel
cognitivo del mismo; por tanto, los autores sostienen
que puede contribuir a un futuro aumento de las
diferencias salariales entre hombres y mujeres
durante el proceso de recuperación.
El paper “Trouble in the Tails? What We Know
Smith, and Welch”, elaborado por Bollinger et al.
se rechaza la suposición común de que los ingresos
faltan por cuestiones de azar. La falta de respuesta
en la distribución de los ingresos tiene forma de U y
es mayor en las colas izquierda y derecha. Así pues,
de los hogares y los datos administrativos debido
en parte a la falta de respuesta. Otro de los artículos
mayormente citados es el paper “Pay Formalization
Revisited: Considering The Effects of Manager
Gender and Discretion on Closing the Gender Wage
Gap”, de Abraham (2017), con 44 citaciones. Esta
investigación menciona que existen pruebas de una
menor desigualdad salarial por razón de género en
cuanto a los componentes menos formalizados de
la retribución para los empleados que dependen de
una mujer directiva. No obstante, apunta que este
efecto solo se produce entre los empleados de los
rangos organizativos más bajos.
El paper “Life Cycle Sustainability Assessment of
with Conventional Hydrogen”, reportado en la WoS
con 40 citas, se considera que no está relacionado
con el tema de la brecha salarial de género. A este le
sigue el estudio de Albanesi y Sahin (2018), titulado
El paper sugiere que la brecha de desempleo de
género fue positiva hasta principios de la década
excepto durante las recesiones, cuando la tasa de
desempleo de los hombres siempre ha superado
a la de las mujeres; los autores también muestran
que la convergencia en la vinculación de la mano de
obra femenina y masculina explica la mayor parte de
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la reducción de la brecha de desempleo de género,
por lo que ultiman que las diferencias de género
en la composición de la industria son la principal
fuente de la ciclicidad en esta brecha. Le sigue en
“When Time Binds: Substitutes for Household
Production, Returns to Working Long Hours, and
a entrar en ocupaciones con mayores rendimientos
de trabajo excesivo y desplazan a las mujeres hacia el
tercer cuantil de la distribución salarial masculina,
a la vez sugieren que hay otros obstáculos que
impiden a las mujeres llegar a la cima.
En otro sentido, con el objeto de presentar de
forma visual la correspondencia de las palabras en
títulos y resúmenes, se muestran los vínculos de ellas
en el cuadrante I las palabras gerente, regresión
por cuantiles y datos de empleados; en el cuadrante
II las palabras reducción, sistema, decrecimiento,
disminución y contraste; en el cuadrante III las
palabras hogar, niño, pena, madre y en el cuadrante
IV las palabras cohorte, graduado, salarios y valor de
originalidad; lo anterior, demuestra la dispersión de
temáticas adicionales que se presentan en relación
a la brecha salarial de género.
Figura 4. Mapa de títulos y resúmenes. Fuente: elaboración propia por parte de los autores.
Otra observación a resaltar es la cantidad de
publicaciones en constante crecimiento en el período
evidente que puede ser atribuido a múltiples
factores que habrán de estudiarse posteriormente.
Los papers que se publican preferentemente son en
el área de Business & Economics y en la categoría de
Economics, seguramente se comprende el enfoque
económico dado al objeto de estudio. Aunque
valdría la pena discurrir la perspectiva del trabajo,
el enfoque de género y la visión sociológica de ellos
para que esos estudios pudiesen ser reasentados
en dichas áreas y categorías.
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ARTÍCULOS
MANUEL DE JESÚS LÓPEZ PÉREZ, BEATRIZ M. TERÁN-PÉREZ, NORA TERESA MILLÁN LÓPEZ, NORMA AÍDA VALENZUELA SÁNCHEZ
Revista Perspectiva Empresarial, Vol. 10, No. 2, julio-diciembre de 2023, 99-112
E-ISSN 2389-8194
Los journals con mayor incidencia en
publicaciones son Labour Economics, International
Journal of Manpower, Feminist Economics y The
Journal of Economic Behavior and Organization.
Sin embargo se hace notar que la media de
publicaciones en ellas por año es de 2,1, el
comparativo de la media en todos los journals es
de 1,74; estos datos obligan a impulsar los estudios
en el tópico y la correspondiente publicación
de ellos. Por lo anterior, un buen inició de toda
investigación es visualizar los estudios y los
y a partir de allí esclarecer las preguntas, objetivos
y alcance de las investigaciones futuras.
Conclusión
De la revisión sistemática realizada se
concluye que la brecha salarial de género que ha
sido estudiada en distintos países ha tenido un
decremento acompasado, pero constante. Si bien
los artículos y hallazgos mostrados no pretenden
acotar la búsqueda exhaustiva del estado del arte
del tema en mención, los hallazgos encontrados
orientarán al estudioso que desee iniciar su proceso
de investigación primaria en la línea de la brecha
salarial de género; pues los datos aquí presentados
con investigación secundaria brindan una visión
panorámica de los trabajos a través de sus áreas,
categorías y journals, lo que sin duda facilitará el
camino a nuevas investigaciones.
En suma, el área en la que mayormente se
publican los resultados de los estudios de brecha
los journal: Labour Economics, International Journal
Manpower, Feminist Economic y Journal of Economic
Behavior & Organization.
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ARTÍCULOS ORIGINALES
MANUEL DE JESÚS LÓPEZ PÉREZ, BEATRIZ M. TERÁN-PÉREZ, NORA TERESA MILLÁN LÓPEZ, NORMA AÍDA VALENZUELA SÁNCHEZ
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